{"id":10441,"date":"2021-04-04T16:07:49","date_gmt":"2021-04-04T16:07:49","guid":{"rendered":"http:\/\/mydevhr.com\/?page_id=10441"},"modified":"2021-04-08T11:08:46","modified_gmt":"2021-04-08T11:08:46","slug":"politique-rh","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/mydevhr.com\/politique-rh\/","title":{"rendered":"Politique RH"},"content":{"rendered":"

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Notre politique de ressources humaines s\u2019appuie sur le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences au service de la strat\u00e9gie de notre groupe<\/span><\/p>\n

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Notre politique de ressources humaines s\u2019appuie sur le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences au service de la strat\u00e9gie de notre groupe, la promotion interne gr\u00e2ce \u00e0 une politique de gestion des carri\u00e8res, un dialogue social constructif favorisant un climat de travail serein. Avec pour objectif l\u2019atteinte de l\u2019Excellence \u00e0 tous les niveaux op\u00e9rationnels, et l\u2019\u00e9panouissement professionnel de chacun, notre politique de ressources humaines repose sur les axes essentiels suivants :<\/p>\n

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\u2981 Accompagner le changement et la croissance de notre groupe<\/strong><\/span><\/h5>\n

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Un plan de formation r\u00e9fl\u00e9chi int\u00e8gre les enjeux fondamentaux auxquels fait face notre groupe : un changement de contexte du march\u00e9, de plus en plus ouvert \u00e0 la concurrence et tourn\u00e9 vers l\u2019international. Le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences de chacun de nos collaborateurs permet d\u2019exploiter pleinement leurs potentiels et de perfectionner leurs talents pour progresser dans leurs m\u00e9tiers et \u00e9largir leurs comp\u00e9tences.<\/p>\n

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\u2981 Offrir une gestion de carri\u00e8res favorisant la promotion interne<\/span><\/strong><\/h5>\n

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Nous cherchons \u00e0 motiver nos collaborateurs et \u00e0 leur offrir la possibilit\u00e9 de mener une carri\u00e8re \u00e9panouissante au sein de notre groupe. La politique RH vise \u00e0 cr\u00e9er une meilleure ad\u00e9quation entre le collaborateur et le poste qu\u2019il occupe valoriser au mieux les diff\u00e9rents talents au sein de l\u2019entreprise, accompagner la mont\u00e9e en comp\u00e9tence de chacun et professionnaliser l\u2019ensemble des acteurs de l\u2019entreprise.<\/p>\n

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\u2981 Cr\u00e9er un dialogue \u00e9conomique et social permanent et riche entre salari\u00e9s, managers et partenaires sociaux<\/strong><\/span><\/h5>\n

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La mise en place d\u2019un barom\u00e8tre social r\u00e9gulier offre la possibilit\u00e9 \u00e0 chacun des collaborateurs de s\u2019exprimer et d\u2019\u00e9valuer le climat social de l\u2019entreprise. Aussi, d\u2019autres canaux de communication sont disponibles et permettent d\u2019instaurer un dialogue permanent et constructif entre les collaborateurs.<\/p>\n

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